根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于勞動人事分配三項制度改革工作總體部署，公司結(jié)合實際情況，積極推進(jìn)各項工作，尤其是經(jīng)理層任期制和契約化管理工作，于2021年10月27日舉行了經(jīng)理層“兩書一合同”簽約儀式。

今年以來，公司根據(jù)省國資委、集團(tuán)公司相關(guān)文件要求，結(jié)合實際情況，編制了公司年度及任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書、勞動合同、崗位聘任協(xié)議文本；組織開展了經(jīng)理層年度、任期考核指標(biāo)的設(shè)置工作，通過多次討論，力求指標(biāo)設(shè)置科學(xué)合理，考核激勵與約束并重。

通過與公司經(jīng)理層簽訂“兩書一合同”，公司貫徹落實省國資委、集團(tuán)公司對經(jīng)理層成員強(qiáng)激勵、硬約束的原則和“崗位能上能下”的改革要求，以及強(qiáng)化履職監(jiān)督的管理要求，為達(dá)成公司各項業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)提供了組織保障。同時，“兩書一合同”的簽訂，也建立了黨組織、董事會成員與經(jīng)理層成員目標(biāo)同向、績效掛鉤、責(zé)任共擔(dān)的獎懲機(jī)制，將黨組織、董事會的履職考核與經(jīng)理層的契約化管理有效銜接起來，實現(xiàn)三個治理主體的獎懲機(jī)制合理掛鉤，促進(jìn)三方合理分工又有效協(xié)作，提高班子整體功能。