為進一步加強公司人才隊伍建設，提升員工綜合技能，推行并建立創(chuàng)新型的技能人才培養(yǎng)模式，近期，西昌大健康公司組織18名員工參加了西昌市新型企業(yè)學徒制培訓項目。

8月27日上午，公司在西昌市就業(yè)局參加了項目啟動會，西昌市就業(yè)局局長穆霄就此次培訓項目的背景、要求、政策進行了解讀和現(xiàn)場溝通。穆霄指出，企業(yè)新型學徒制是“校企雙師聯(lián)合培養(yǎng)技能人才”的一種新模式，希望通過培訓機構(gòu)講師的專業(yè)授課，輔以企業(yè)導師的現(xiàn)場指導，幫助企業(yè)員工提升工作技能，切實解決企業(yè)之所需。同時，他指出會根據(jù)此次培訓項目的試點情況，明年在全市范圍內(nèi)推行，積極引導和鼓勵全市企業(yè)開展技能人才培養(yǎng)。

8月28日上午，西昌大健康公司參訓員工在新星培訓職業(yè)學校參加了新型學徒制培訓班（人力資源師）開班儀式，西昌學院馬慶霜教授現(xiàn)場為參訓員工授課，2個小時的現(xiàn)場授課為參訓員工講解了人力資源管理崗位評估的內(nèi)容，并通過案例分析，生動闡釋了崗位分析的方法和流程，讓參訓員工了解了崗位分析的工作內(nèi)容和重要性。

未來，西昌大健康公司還將根據(jù)培訓學校和就業(yè)局的要求，持續(xù)推進新型師帶徒項目的各項培訓工作，通過整合企業(yè)內(nèi)外的資源、學校的教師資源、行業(yè)的專家資源，提升員工技能、培育工匠精神，為西昌大健康公司的建設提供堅實的技能人才支撐。